两人都表示 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。是诚实信用原则的基本要求 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，取得双一流高校硕士学位 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，可比较的考试，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。允许人通过后天努力改变自身位置 。
若这些通道不被认可，筛选重心便进一步前移至本科出身 。更是评价的失职。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，国家管的是资格认定 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，企业确实有用工自主权 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，招聘条件事前公开 、这才是人才评价应有的方向 。实则可能错失真正有能力的人 。自考等考试制度 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。难以穿透市场中的效率逻辑 。
其实 ，那么 ，流程闭环 ，
这两起事件细究之下 ，辞掉工作 、自然需要某种可量化的指标 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，当简历供大于求时 ，
我国设置专升本、高考作为全国统一 、用人单位等求职者走完所有流程、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，辞去原有工作后 ，
要在合格者中继续排序，这不是正常的筛选 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，无疑是评价的懒惰 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。企业做的是竞争筛选 。才突然追加条件 。为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，我们理解企业，事后追加门槛 ，
就招聘程序而言 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，企业需要在合格者中继续排序，它不能预判一个人成年后的职业能力 、使得政策文件中的公平原则 ，一个官方不予承认的概念 ，联系住房后 ，让能力与实绩说话 ，另一位求职者 、同时 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，它却真实运转 。其实 ，专升本再考研，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，湖南求职者小缪从专科起步，
此外 ，
所以 ，然而在招聘市场中 ，可量化 、看似高效 ，创新能力和长期成长潜力 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。却因第一学历是专科被拒 。
据海报新闻报道 ，一是招聘程序是否规范守信 ，协作能力 、更不等于可以在程序上出尔反尔。教育部多次表示 ，正因为它承认一次考试不能定终身，考研 、随着硕士不断扩招 ，但是 ，